反思解決管理危機

當今企業的種種問題，都源自於『管理危機(Crisis Of Management)』

經理人所面臨最大的危險，就是對事物的看法，流於表面。
這是因為投資人不在乎自己所投資的公司做了什麼，
公司的管理人也不介意自己做了什麼，
大家只看結果的數字，而不看過程與內容，
這樣的商業生態，當然早晚會出事。
處理管理危機得從「反思」做起，且聚焦於『人』和『心』。


心的力量

一個組織最重要的關鍵字是『心』，有心的地方就會有力量，
當一個組織的所有成員都有著共同的關心，都朝著同樣的目標努力，
一種良性的自主管理就自然啟動。

以人為先

管理人可以走出不一樣的未來，讓管理工作回到管理的本質，
就是為「人」而服務，讓管理的人、被管理的人和我們所處的世界都能更好。
一個以人為本的社會，可以適度調控市場和政府兩者的能量，
像個天秤的中心，是穩定整個結構的基礎與力量。



-----BY 麥基爾大學Cleghorn管理學教授  亨利‧明茲柏格(Henry Mintzberg)