七個人分粥

有七個人曾經住在一起，每天分一大桶粥，要命的是，粥每天都不夠的。
一開始，他們抓鬮決定誰來分粥，每天輪一個，
於是乎每週下來，他們只有一天是飽的，就是自己分粥的那一天。
後來他們開始推選出一個道德高尚的人出來分粥。

強權就會產生腐敗，大家開始挖空心思去討好他，賄賂他，搞得整個小團體烏煙瘴氣。
然後大家開始組成三人的分粥委員會及四人的評選委員會，
但他們常常互相攻擊，扯皮下來，粥吃到嘴裡全是涼的。
最後想出來一個方法：輪流分粥，但分粥的人要等其它人都挑完後拿剩下的最後一碗。
為了不讓自己吃到最少的，每人都盡量分得平均，就算不平，也只能認了。
大家快快樂樂，和和氣氣，日子越過越好 ！

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【省思】

管理的真諦在〝理〞不在〝管〞。
管理者的主要職責就是建立一個像『輪流分粥，分者後取』那樣合理的遊戲規則，
讓每個員工按照遊戲規則自我管理。
遊戲規則要兼顧公司利益和個人利益，並且要讓個人利益與公司整體利益統一起來。
責任、權利和利益是管理平台的三根支柱，缺一不可。
缺乏責任，公司就會產生腐敗，進而衰退；
缺乏權利，管理者的執行就變成廢紙；
缺乏利益，員工就會積極性下降，消極怠工。
只有管​​理者把「責、權、利」的平台搭建好，員工才能『八仙過海，各顯其能』。