經營自我的七條法則

美國著名的人際關係專家卡耐基有一句格言：
「能夠完全佔有自己的心，也就獲得了世界上最可貴的珍寶。」

以下七條法則雖然並不能完全覆蓋你所有發展階段自我心態管理的所有內容，
但只要你認真去思考、去實踐，總會有驚喜的收穫，取得不斷的成功。

沒有光，才能看到螢火蟲

年輕的男孩個性十分急躁，總是認為自己懷才不遇，胸懷大志卻沒有發展的舞台，為此鬱鬱寡歡。他的祖父看到了，告訴他：「聽說森林裡有許多螢火蟲，只要見到這些螢火蟲的人，就會擁有智慧，也許你可以去找看看。」青年聽了很心動，當天晚上就興沖沖地跑到森林裡。但是他卻失望了，找了一整晚，不但一隻螢火蟲也沒見到，還被蚊子叮得滿頭包。

優點與缺點的界線

有個老富翁在臨死前，想把財產分給個性、行為最成熟的孩子，於是他想了個法子把三兄弟召來床前：「我想決定遺產的分配，但不知道該怎麼分比較好，能不能請你們幫個忙？」

「每人拿兩張紙，一張寫下自己的優點，一張寫下另外兩個人的缺點，然後再把兩張紙拿給另外兩兄弟簽名，不管是優點還是缺點，寫得愈多，且愈快完成這件事的人，就能分得最多的財產。」

三兄弟聽到指示急忙照辦，並與父親約定隔天早上在他的房間揭曉結果。

決定

一個六歲的小朋友，上了幼稚園大班，每個週末，都會依規定帶一樣玩具和同學交換，一星期之後再換回來。這政策可說是學校的德政，因為如此一來，可省去每個家庭要買一大堆玩具給小孩子玩的支出，家長當然樂，對小朋友來說，這項德政的前期，會讓每個人在每星期都快樂地擁有新鮮的玩具，但愈到後來，那些「該被交換的」玩具都換過了，剩下的都是「不該被交換的」，或許該說是「捨不得被交換的」。

得與失

有一個阿拉伯的富翁，在一次大生意中虧光了所有的錢，並且欠下了債。他賣掉房子、汽車，還清債務。此刻，他孤獨一人，無兒無女，窮困潦倒，唯有一隻心愛的獵狗和一本書與他相依為命，相依相隨。

人緣是你的養老基金

老李在公司服務將近二十年了，是一步一腳印，才慢慢爬升到目前主管的職位。
新進員工個個學歷傲人，不是碩士就是博士，薪水領得多，職位也比他高。
但是做起事來，可不見得比他們這些「資深」員工行。

老李老大不服氣，不知不覺以「資深」資格自居，總是問：「是你該配合我？還是我該配合你？」結果老朋友、新朋友一個個遠離他，使他的人緣「盪」(down)到最低點，工作推展也越發力不從心。

「是別人該配合我？還是我得配合別人？」如果這句話是你在職場上的口頭禪，那麼請你也看看下面這一則故事。

讚美是一面回音壁

讚美能令平時不起眼的角色成為英雄，能讓平時冷漠的人露出羞澀的微笑。懂得真誠地讚美別人，生活會更加美妙。每個人都有自尊心和榮譽感。對一個真誠的表揚與贊同，就是對他價值的最好承認和重視。真誠的欣賞、善意和讚許能拉近人與人的距離，消除陌生與隔閡。